да и мне интересно)

Вика, как долго учиться, сколько это стоит? � как на дому ты находишь клиентуру и ск-ко это стоит на дому?

  СЏ работаю РЅР° РґРѕРјСѓ Рё РјРЅРµ нравиться РјРѕСЏ теперешняя профессия .началось РІСЃС‘ СЃ того что РјРЅРµ надоела работать бухгалтером  неинтересно  Рё пошла СЏ учиться РЅР° РєСѓСЂСЃС‹  маникюра  отучилась РјРЅРµ понравилось  потом там же отучилась РЅР° массажиста  это РЅРµ очень понравилось РЅРѕ для себя Рё для семьи очень полезно  РІРѕС‚ теперь СЏ работаю РґРѕРјР° РІ СЃРІРѕС‘ удовольствие маникюр потом освоила наращивание ногтем гелем  так РјРѕС‘ С…РѕР±Р±Рё перешло РІ разряд профессии  Рё заработок неплохой

Очень нужная тема!для домохозяек. Даже обеспеченная женщина должна чем-то увлекаться, для своего же развития..

Я 2года назад ушла в работы попричине того, что просто её не любила, хотя з\п оч.хорошая.была.

 Р� решила для себя, что СЏ РЅРµ хочу РЅРё РєРѕРјСѓ подчиняться. Так СЏ РіРѕРґ назад стала учиться работе РЅР° бирже, пошел второй РіРѕРґ Рё СЏ собираюсь открывать реал.счет, хотя советуют 2 РіРѕРґР° отучиться РЅР° демо. Очень сложно, РЅРѕ для меня это так интересно Рё захватывающе, РІ общем это РјРѕС‘ , РЅРѕ РІ дополнение Рє этому СЏ Р±С‹ хотела освоить Рё ещё РґСЂСѓРіРёРµ работы, РЅРѕ РІСЃРµ предложения почему-то начинаются СЃ перевода денег, Р° СЏ считаю так, если РІС‹ серьёзная организация, то дайте работу Рё произведите расчет СЃ первой зарплаты. Ведь, РєРѕРіРґР° РјС‹ идём РЅР° работу устраиваться, то денег СЃ нас Р·Р° это РЅРµ берут, так почему если РЅР° РґРѕРјСѓ так плати?

хочу работать дома тк лю

а я чтобы дома работать - хочу либо бухгалтерию освоить заново -когда то училась ))) в ВУЗе "Бух-й учет, анализ и аудит")))
но не дня не работала бухгалтером.
либо веб - дизайн и тд

;-)

можно еще детский садик на дому или книги/статьи писать дома. но я лично люблю разделять дом и работу. дома нужно только хощяйством заниматься, по мойму. очень редко у нас жилищные условия позволяют создать нормальное рабочее место.

milashka - РІСЃС‘ РґРІРѕСЏРєРѕ

лучше в офисе работать.

Работаешь дома? Оформи рабочее место правильно

Компьютерные столы и стулья
Компьютер не только сильно расширил возможности человека, породил новые профессии, заставил переосмыслить организацию производства. Он повлиял на образ жизни многих из нас. Неуклонно растет число людей, предпочитающих работать не выходя из дома. Как изменился их быт? � какое место в новом жизненном укладе отведено самому \"виновнику торжества\" - компьютеру? Об этом и поговорим.

Приятное с полезным
Чем привлекательно домашнее рабочее место? Оказывается, привычная уютная атмосфера способна не только расслаблять, но и способствовать максимальной концентрации. А еще - создавать необходимый эмоциональный настрой, как это делает удобное кресло, крепкий кофе и любимая мелодия. �ногда творческой личности требуются такие условия труда, которые недостижимы даже в самой прогрессивной конторе. Рассказывают, например, что знаменитая Агата Кристи предпочитала обдумывать сюжетные линии своих детективов, лежа в ванне и лакомясь яблоками. Вряд ли это возможно в офисе. Кроме того, работая дома, вы не должны тратить время на дорогу, что особенно актуально в крупном городе. Естественно, если пытаться организовать свое рабочее место в одной комнате с телевизором, люлькой младенца и счастливым обладателем реактивного пылесоса, могут возникнуть некоторые проблемы. Но ведь изоляция рабочего места - важное условие для работы как в собственном доме, так и вне его.

Задумав оборудовать у себя в доме компьютеризированный рабочий уголок, мы зачастую обращаем внимание лишь непосредственно на компьютер - его технические характеристики и размер монитора. Вопрос \"куда поставить?\" решается, как правило, наспех - лишь бы был какой-нибудь стол. А ведь домашний компьютер покупают не \"для мебели\", большинство пользователей ежедневно проводят за ним по нескольку часов. Полгода интенсивного труда, и человек неминуемо зарабатывает хроническую головную боль, портит осанку, зрение... Тут уже не до радостного творческого настроения. А как быть с детьми, которые готовы в любое время дня и ночи с увлечением осваивать такую дивную современную \"игрушку\"?..

Медики, ссылаясь на результаты печальной статистики заболеваний, уже давно твердят о том, что рабочее место, оснащенное компьютером, нуждается в особой организации. В чем она может проявляться в домашних условиях?

Во-первых, не забывайте, что принцип \"в тесноте, да не в обиде\" в данном случае не действует, - вам потребуется хотя бы шесть квадратных метров жилой площади, причем недалеко от окна, чтобы обеспечить правильное освещение места работы. �сточники света старайтесь располагать слева от компьютера - так же, как для чтения и письма. Позаботьтесь, чтобы свет был не резким: на окна повесьте занавески, на лампу наденьте абажур.

Во-вторых, компьютер необходимо поставить так, чтобы работать на нем было легко и безопасно. Для этого надо верно подобрать высоту столешницы. Лучший вариант - чтобы она регулировалась в пределах 680-800 мм. Если такой возможности нет, то рекомендуются столы высотой 725 мм (по американским стандартам - 740 мм).
Отрегулируйте высоту стула, чтобы ноги с комфортом размещались под столом и не затекали (свободное пространство для ног должно быть не менее 60 см в высоту, 50 в ширину и 65 в глубину).
Поставьте монитор на расстоянии 60-70 см от глаз. Положение экрана считается правильным, если он стоит вертикально или отклонен от вертикали назад на угол 5-7°. Уровень глаз должен находиться по центру экрана или на высоте, равной 2/3 расстояния от нижней границы до центра.

Чтобы выполнить приведенные выше требования, некоторые производители компьютерных столов оснащают их специальными мониторными полками-подставками, регулируемыми по высоте. Такая полка особенно нужна, если вы имеете дело с монитором небольшого размера (диагональ 15 дюймов). Клавиатуру поместите подальше от края столешницы, чтобы кисти рук не зависали в воздухе, - это может привести к хроническому растяжению кистей. Ну и наконец, позаботьтесь о том, чтобы ничто не могло отвлечь ваше внимание. Вблизи стола не стоит размещать яркие или блестящие предметы, способные создавать блики на экране монитора.

Компьютерное \"застолье\".
Конечно, теоретически компьютер с удобством можно расположить и на кухонном столе, но вряд ли это будет оптимальным решением. Учитывая рекомендации ученых и пожелания пользователей, производители мебели создали так называемые компьютерные столы.

Компьютерный стол является довольно специфическим рабочим инструментом и отличается от обыкновенного стола наличием специальных отделений для монитора и системного блока, а также выдвижной панели под клавиатуру и мышь. Эти полезные \"мелочи\" позволяют сделать рабочее место компактным и удобным. Для сравнения: попробуйте расставить все элементы компьютера на обычном письменном столе. Вы убедитесь, как жадно они \"пожирают\" свободное пространство. Судите сами. Глубина стандартного 17-дюймового монитора - около 50 см. А если учитывать, что по медицинским нормам экран должен находиться на расстоянии не менее 70 см от глаз, то требуется столешница глубиной, как минимум, 100-110 см. При обычных параметрах стола приходится или отодвигаться от него, или ставить монитор в дальний левый угол, что еще сильнее сокращает рационально используемое рабочее пространство.

А ведь, как правило, надо удобно разместить не только все составляющие компьютера, но и массу периферийных устройств (принтер, сканер, стабилизатор напряжения), да еще убрать от греха подальше многочисленные кабели. � наконец, стол должен обеспечивать хорошую вентиляцию всех компонентов компьютерной системы, поскольку, перегреваясь, они работают нестабильно или вообще портятся.

Если по выполняемым функциям все компьютерные столы похожи, то в области форм вас ожидает впечатляющее разнообразие. Разумеется, есть и традиционные прямоугольные столы, почти не отличимые от письменных. Но с точки зрения функциональности наиболее интересны предметы, отошедшие от канонических очертаний, - треугольные угловые, Г-образные и даже многоугольные. В таких моделях столешница как бы обступает человека с разных сторон и поэтому используется более рационально - до самой отдаленной точки можно дотянуться безо всякого усилия, да и монитор находится прямо перед хозяином, а не где-то сбоку.

Треугольные угловые столы дадут вам приятную возможность отодвинуть монитор в угол на любое удобное расстояние. Большое пространство под столешницей позволяет с комфортом разместить полку для крупногабаритного системного блока, тумбочку или дополнительную столешницу.

Г-образные столы предназначены для комбинированной \"бумажно-компьютерной\" деятельности. Часто они снабжаются отдельной выдвижной тумбой как для хранения документов, так и множества различных канцелярских принадлежностей.

Не брезгуют \"свободными формами\" и некоторые западные конструкторы, работающие в стиле high-tech. Здесь можно столкнуться с самыми \"экстремальными\" и невероятными моделями из стекла и металла, словно сошедшими со страниц научно-фантастических произведений. Однако, при всей кажущейся надуманности, этим изощренным дизайнерским творениям присущ элемент здравого рационализма. Возьмем, например, комплект, предназначенный для работы... лежа. Казалось бы, ни в какие ворота не лезет. А между тем ученые давно выяснили, что для человеческого тела гораздо естественнее положение стоя или лежа, чем привычное сидячее. Конечно, трудно смириться с мыслью, что, возможно, в будущем люди станут возлежать на рабочем месте. Но уже сегодня многие активные пользователи интернета могут часами путешествовать по Сети, не вставая с кровати. � для этой категории компьютерных деятелей подобная модель, безусловно, находка.

Некоторые производители компьютерных столов избирают принцип свободного модульного трансформирования. В этом случае предлагается составить стол нужной конфигурации из нескольких произвольно варьируемых блоков. Подобный предмет мебели легко \"подогнать\" не только под имеющийся интерьер, но и под конкретную конфигурацию компьютера. Что немаловажно: ведь новые компьютерные модели и устройства появляются чуть ли не каждый месяц и, разумеется, требуют соответствующего переоформления пространства.

Отдельно надо упомянуть компьютерные мини-стойки. Они очень компактны и легко уместятся в любой, даже самой тесной комнате. Особенно ярко это преимущество проявляет себя в ситуации, когда вы не строите интерьер с нуля, а пытаетесь вписать рабочее место в уже сложившуюся обстановку малогабаритной квартиры. Стойки идеально подходят и для тех, кому почему-либо приходится перемещать рабочее место - простите за тавтологию - с места на место (например, один компьютер используется по очереди несколькими членами семьи). Но, прельстившись размерами стойки, не надо забывать, что она предназначена исключительно для работы на компьютере. Вряд ли вы сможете за ней с удобством писать или обращаться к справочной литературе, которая должна всегда быть под рукой. Если вам предстоит действительно многочасовая серьезная работа дома - не пожалейте места и денег, купите \"полновесный\" компьютерный стол.

Некоторые модели компьютерных столов и стоек спроектированы так, что их высоту и рабочие объемы легко регулировать. Конечно, вы можете сразу выбрать себе удобный стол. Но, когда речь идет о \"растущих детских организмах\", возможность изменять, скажем, высоту столешницы способна избавить в дальнейшем от многих серьезных проблем.

Другое дело - колесики, которыми снабжается львиная доля импортной офисной мебели (отечественные производители предпочитают обходиться без них). Катающиеся компьютерные столы отличаются некоторой мобильностью, спорить о нужности которой было бы бессмысленно. Видимо, для кого-то возможность менять рабочую обстановку важна, а кто-то, наоборот, ценит неизменность заданных раз и навсегда параметров. Главное, чтобы колесики имели надежные фиксаторы, иначе мебель в самый ответственный момент может от вас \"сбежать\".

Хорошо сидим?
Специального стула для работы на компьютере \"в условиях, приближенных к домашним\", не существует. Больше всего подходят на эту роль офисные стулья и кресла.

Как и в случае со столом, главное требование для \"сидячего места\" - его удобство и безвредность для здоровья. В угоду этому нередко жертвуют любыми эстетическими соображениями. Современный стул для работы на компьютере представляет собой довольно сложный, выверенный механизм. Желательно, чтобы спинка имела анатомическую форму, в которой учтено строение человеческого тела. Стул должен быть подъемно-поворотным, регулироваться по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. Предпочтительно полумягкое, неэлектризующееся и воздухопроницаемое покрытие. В дорогих итальянских моделях при изменении наклона спинки кресла на 3° наклон сиденья автоматически меняется на 1° - опять же в строгом соответствии с требованиями эргономики.

Производители офисной мебели предлагают широкий выбор разнообразных моделей стульев - от самых простых до массивных \"президентских\" кресел стоимостью порядка тысячи долларов, как, например, итальянское кресло, изготовленное из натуральной кожи и древесины красного дерева. География фирм тоже чрезвычайно широка - Россия, �талия, Германия, Тайвань... Покупатели же стараются не экономить на комфорте: для дома, как правило, приобретают более дорогие и уютные кресла, чем для работы в офисе.

всегда пожалуйста ))

nome-noname -спасибо !!!

lappick,
вот прислала подруга:
http://moikrug.ru/vacancies/260001264/

Компания:кадровое агентство
Страна, город:Москва, Россия
Отрасль:HR: агентство по подбору персонала
График:Удаленная
Зарплата, $0

Кадровое агентство приглашает специалиста по подбору персонала (рекрутера) на надомную работу.
Поиск кандидатов на вакансии (размещение объявлений, поиск резюме).
Проведение собеседований по телефону.
Подбор кандидатов в соответствии с заявленными работодателями требованиями.
Полный рабочий день. Полная рабочая неделя.
Требования: ответственность, трудолюбие, чёткая грамотная речь, высшее образование.
Необходимо хорошо знать Excel, Word, быть опытным пользователем �нтернета, иметь условия для надомной работы (тишина, постоянное подключение к �нтернету, постоянный доступ к компьютеру).
Вадим
968-77-80, 8-926-211-05-68

спасибо Марго - может и продамся))))

lappick, сейчас многие небольшие фирмы взваливают обязанности кадровика на бухгалтера. А с расширением и ростом возникает потребность в отдельном специалисте в этой области. Почему бы тебе не взять несколько фирм для того, чтобы работать дома?
Если сложно подыскать клиентуру, есть агентства, предоставляющие услуги аутсорсинга. Можешь на первое время \"продаться\" им :)

Как правильно составить резюме?
Резюме (от франц. resumer — излагать вкратце) - итог, краткое изложение, краткий вывод. Это документ, который представляет Вас работодателю с наиболее выгодных сторон и является кратким описанием Ваших навыков и достижений. Особенно тех, которые уместны на работе, на которую Вы претендуете. На сегодняшний день, письменное резюме - обязательное условие рассмотрения кандидатуры при приеме на серьезную, хорошо оплачиваемую работу, так как по хорошо написанному резюме можно предположить, справитесь Вы с работой или нет. Поэтому, большинство кандидатов на должность отсеивается уже на этапе рассмотрения резюме. Вот почему так важно правильно составить его, избегая типичных ошибок.

Здесь необходимо сразу выделить несколько моментов. Совершенно неважно, куда вы устраиваетесь на работу – в реальной жизни, или на удаленную работу во фрилансе, смысл в написании резюме один и тот же. У Вас, как правило, есть только один шанс преуспеть с помощью резюме - в тот момент, когда его читают в первый раз (обычно его только один раз и читают). Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут, и если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

В случае успеха, резюме гарантирует интервью с работодателем для дальнейшего обсуждения условий работы и оплаты, а иногда уже и получение работы. Поэтому, основная Ваша цель на этом этапе - добиться, чтобы работодатель захотел продолжить с Вами беседу.

�так, с целями мы разобрались. Теперь несколько слов о требованиях к написанию резюме.

Во-первых, резюме – это документ, поэтому и написан он должен быть в официально-деловом стиле. Ни в коем случае нельзя писать связной текст. �наче, резюме превращается в литературное сочинение. � избегайте использования местоимения “я”.

Во-вторых, оно должен быть кратким и сжатым, но достаточно информативным и нести самое главное. Например, не нужно включать в резюме Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. По размеру оно должно быть не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать будет для работодателя показателем высокого уровня Вашей культуры.

В-третьих, резюме необходимо писать, учитывая некоторые психологические аспекты. �меется ввиду то, что нужно отдавать предпочтение позитивной информации. Например, не следует писать: “улаживал жалобы на…”, “препятствовал снижению…”, “перешел с должности…” и т.д. Вместо этого следует написать: “повысил…”, “улучшил…”, “продвинулся на должность…” и т.д. На первый взгляд может показаться, что это не столь существенно, но на самом деле такая постановка, и такое обилие позитива совершенно по-другому воздействует (на подсознательном уровне) на Вашего работодателя и несколько располагает его к Вам.

Теперь, касательно того, что должно быть в самом резюме. Сразу следует оговориться, что какой-то единой стандартной формы или шаблона резюме не существует. Резюме составляется в произвольной форме и должно содержать следующие данные:

1. В начале резюме нужно представиться. В первую очередь напишите свое имя и фамилию. После этого - адрес, мобильный телефон, домашний телефон, номер ICQ, адрес электронной почты. Указывать необходимо как можно больше контактных данных. Это поможет менеджер оставить вам сообщение по электронной почте в том случае, если вы, например, не ответили на мобильный телефон, а также позвонить вам после окончания рабочего дня на домашний телефон, если вы сильно заинтересовали работодателя.

Самые распространенные ошибки при написании этого пункта: часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить.

Также довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме. Так как если кандидат претендует на владение компьютером - это довольно серьезная ошибка.
� еще один маленький секрет: если вы пишете резюме не самостоятельно, а заполняете форму на сайте, и даже если под эти данные есть отдельные поля - все равно разместите эти данные в теле резюме. Менеджеры просматривают много сайтов, поэтому они должны быстро понимать, есть ли ваше резюме в их базе данных. Часто менеджер не читает само резюме, а сразу пишет контактные данные, скопировав резюме в файл. Происходит это из-за того, что в рекрутинговых компаниях обязанности разделяются. Одни люди отслеживают информацию на сайтах, другие проводят собеседования, третьи работают с компаниями-работодателями и представляют им кандидатов.

2. Цель. В этом пункте необходимо четко и грамотно сформулировать то, на какую должность вы претендуете. Недопустимы фразы типа «Получение интересной, высокооплачиваемой работы». Нужно написать на какую конкретно должность, и на какой вид деятельности вы претендуете. Можно указать Ваши пожелания, требования касательно будущей работы. Также нельзя указывать несколько должностей сразу, поскольку снизит ваши шансы. Компании требуется специалист на определенную должность.

3. Образование. Для выпускников и студентов этот пункт следует помещать перед опытом работы, так как если опыт и есть, то он менее значителен. Перечислите учебные заведение, курсы, которые Вы уже закончили или где продолжаете учиться. �спользовать нужно или обратный хронологический порядок (т.е. последнее место учебы укажите первым), или принцип значимости (т.е. укажите сначала место учебы, наиболее значимое для искомой работы). Писать необходимо по такой схеме: период обучения с точным (месяц, год) указанием дат начала и окончания обучения, место учебы (если из названия учебного заведения не следует его расположение, укажите город, страну) и полученную квалификацию или специальность.

4. Опыт работы. Это самый важный и самый длинный раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные разделы. В Ваших интересах сделать список как можно длиннее, так как чем больше опыта, тем больше у Вас шансов устроиться на работу. Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам сделал нужные Вам выводы.

Эта часть основная. Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке (т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д.) по такой схеме:

* дата начала работы - дата окончания работы;
* название фирмы, ее сфера деятельности;
* название вашей должности, количество подчиненных (если были);
* описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий;
* примеры конкретных достижений.

Если Ваша работа носила проектный характер (программист, дизайнер), то перечислите все ваши проекты, длившиеся свыше одного месяца. По каждому проекту необходимо кратко и точно указать:

* период времени с точностью до месяца (можно приблизительно);
* указать работодателя;
* наименование проекта (вида работы, особенности);
* дать краткую характеристику проекта (вида работы, особенности) на 1-2 строчки;
* используемые инструменты (например, компьютерные программы, специфические технологии, которые могут представлять интерес для работодателя);
* вашу роль в выполняемой работе.

5. Дополнительная информация.

Владение иностранным языком. Здесь необходимо указать реальный уровень знания Вами иностранного языка. Обычно принята следующая градация: базовый уровень (формальное владение языком в объеме вуза или иного неязыкового учебного заведения), хорошее знание (кандидат может изъясняться на иностранном языке, работать с документацией на иностранном языке), свободное владение.

Работа с компьютером. Нужно указать программы, которыми вы владеете. В этом пункте не стоит указывать ничего лишнего. Самая распространенная ошибка фрилансеров – указание в резюме наличие прав на вождение автомобиля, что при удаленной работе является совершенно необязательным.

Также хотелось уделить немного внимания оформлению резюме. Направлять резюме необходимо по электронной почте в виде RTF-файла или DOC-файла с именем в виде собственной фамилии, и с короткой сопроводительной запиской. Дело в том, что менеджер после прочтения обычно размещает файл с резюме у себя на компьютере, как правило, под фамилией кандидата.

Поэтому не стоит посылать файл с именами Resume.rtf или Resume.doc - ведь такой файл обязательно придется переименовывать.
Довольно часто резюме делают в виде таблицы, что является в корне неправильным. В то же время отсутствие всякого форматирования может затруднить восприятие текста резюме, поэтому форматы Microsoft Word несколько предпочтительнее, чем, например, формат обычного текста (txt или plain-text).
Хорошо, когда резюме легко читается. Нежелательным является нагромождение различных элементов оформления, разнообразие шрифтов. Пишите шрифтом Arial или Times New Roman кеглем не менее 10, который легко воспринимается глазом и обычно установлен на любом компьютере. Не пользуйтесь другими, реже встречающимися шрифтами, ибо их может не оказаться на компьютере менеджера.

Не менее важно и то, что вы напишите в сопроводительном письме. Напишите что-то вроде: “Уважаемый директор компании (руководитель проекта)! �щу работу (должность) такую-то. Резюме прилагается. С уважением, Ф�О”.

Не менее важным является и то, насколько грамотно вы напишете резюме. Конечно, для многих работ стопроцентной грамотности не требуется. Но, как показывает опыт, грамматические и речевые ошибки еще никогда не способствовали хорошему восприятию текста и не улучшали качества резюме. � их наличие часто свидетельствует об уровне подготовки кандидата, как специалиста - о его эрудиции, теоретической подготовке, логических и алгоритмических способностях, умении четко и связно излагать свои мысли.

Еще один очень важный аспект при написании резюме – честность. Подавляющее большинство людей пишет о себе недостоверные факты. Конечно, если немного приврать, то ваше резюме будет выглядеть намного эффектнее. Но вам нужно помнить, что все тайное рано или поздно становится явным. Поэтому, не стоит приписывать себе качества, которыми вы не обладаете. Этим вы только отнимите драгоценное время у вашего работодателя, а себе еще и сделаете антирекламу. Вам следует помнить, что при регистрации на фрилансе, у каждого исполнителя ведется свой рейтинг, и подобные проколы будут негативно на нем отображаться.
А значит, вашими услугами будет менее заинтересованы. Всё, что требуется - не скрывать о себе положительных сведений.

Поэтому еще раз настоятельно рекомендуем не браться за непосильную работу и не создавать лишних проблем. Напоследок хотелось бы также отметить еще один любопытный факт - не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать всем работодателям без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.

Марго -в мои обязанности входило: организация работы отдела кадров с \'ноля\', ведение отдела кадров (поиск и подбор персонала, кадровое делопроизводство); администрирование офиса (контроль за работой обслуживающего персонала, решение хозяйственных нужд офиса).

Марго - да я хотела бы заниматься тем, чем уже когда-то занималась.Мне это оч нравится!!!

lappick, так ты хочешь заниматься тем, чем уже когда-то занималась, или научиться новому? Определись с направлением.
Когда я писала про ТК, я действительно имела в виду, что не стоит забывать об оформлении отношений с работодателем :)
А что входило в твои обязанности во время работы, связанной с подбором персонала?

Марго - КЛАССНО, что заинтересовала тема) ждёмС))

lappick, ты подняла очень интересную тему. Отпишусь попозже, убегаю на учебу )))

IraPiter-БОЛЬШОЕ спасибо за ответ-мнение!!!
в общем твой дружеский совет- не идти фрилансером?
а лучше просто кадровиком в офис верно?
а я и не знала, что на фрилансера учатся!

Lappick, что-то трудно мне сформулировать... Прошу прощения, если будут мои мысли непонятны... Действительно, среди знакомых есть люди, у которых есть талант на что-то Узкое, но они даже не знают поначалу толком - на что, а пытаются что-то предлагать. � вот у них начинает это продвигаться, они чего-то достигают (очень размытые определения, чего - но им за ЭТО платят), а дальше они уже сами начинают интересоваться, что же они делают, как им себя лучше преподнести, какого опыта поднабраться и что за это взять. Наверное, ужасно все объяснила, просто хочу сказать, что именно эта направленность (в отличии от специализированных) - дается Богом, и в этом направлении очень редко кто-то может сказать: \"Я �МЕННО ЭТОГО хотел, я выучился, я добился...\" Хотя это, как всегда, всего лишь мнение, и, если у тебя получится - буду только рада!

ФР�ЛАНСЕР - ВОЛЬНЫЙ ОХОТН�К

�сточник: JobCenter.ru

Даже оставшись не у дел, коллега скажет нам с независимым видом: \"Перешел на вольные хлеба\", или \"Я внештатник в пяти газетах\", или \"Я теперь сам себе хозяин\". Все эти достойные ответы описывают одно и то же явление на рынке труда - фриланс.

Freelance в переводе с английского - свободная пика. Так называли наемников, готовых воевать за любого, кто им заплатит. Сегодня фрилансер - это работник, не имеющий формального хозяина. Он работает на разные компании или разных заказчиков. Впрочем, \"чистых\" фрилансеров не так уж много. Есть официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке. Есть люди, \"сидящие на окладе\", но берущие подработку, чтобы увеличить свой месячный доход. Есть те, кто левачит, пользуясь ресурсами работодателя. Все это не фриланс.

\"Вольный копьеносец\" сам себе начальник, менеджер, рекламное и рекрутинговое агентство. Он один в поле воин. Оценивая количество таких рыцарей фриланса, Валерий Поляков, президент кадрового объединения \"Метрополис\", сказал: \"Фрилансеров на рынке труда 200 тысяч человек, не больше, а это максимум 0,3%. Думаю, эта цифра не будет расти\".

Если фрилансер - человек без должности, это не значит, что он человек со случайными заработками. Человек, потерявший работу по своей вине или по вине общества, может некоторое время прикрываться славным именем фрилансера, но недолго. Он или упадет до безработного, или поднимется до вольного художника. Фрилансера от безработного легко отличить по выражению глаз, душевному покою и месячному доходу. �бо доход настоящего фрилансера совсем не напоминает пособие - часто он перекрывает штатные заработки его коллег. Можно сказать, что фрилансеру наплевать на профессиональные амбиции. Он слишком ленив, чтобы подчиняться рабочему распорядку, или слишком независим и поэтому сошел с привычной для нас лестницы социальных достижений. Но Евгений Салюков, начальник отдела по работе с клиентами консалтинговой компании Human Factors (Russia) считает: \"Фриланс - это нестандартный карьерный рост\". Действительно, фрилансер-одиночка может дорасти до таких высот, какие никогда не откроются ему на официальной должности. Среди фрилансеров встречаются независимые консультанты, чье авторитетное мнение оплачивается в тысячах, а то и десятках тысяч у.е. за консультацию. Да и то эти у.е. он согласен принять от заказчика в порядке очереди, которая стоит к нему длинным хвостом. Только к нему, гуру, и никому другому.

Но даже рядовой фрилансер не ходит с протянутой рукой, обладая редким правом самому выбирать работодателя. Это подтверждает Валерий Поляков: \"Фрилансер - это человек с плотной рабочей загрузкой, он получает деньги из различных источников, но не связывает себя исключительными отношениями с одним работодателем. С фрилансерами не обращаются как с людьми второго сорта, их ценят, за них держатся\".

�з всего сказанного делаем вывод: фрилансер - это профессия.

Фрилансер в законе

Фрилансеры появились, когда пропали тунеядцы. В советское время много достойных творческих людей проходили по этой статье. Сегодня государство признает законной добровольную незанятость граждан. Теперь, когда фрилансеры в законе, это дело не государственное (и не уголовное), а частное. Для человека выбор заключается в том, быть или не быть фрилансером. Для организации - работать или не работать с фрилансером.

Как находят друг друга фрилансер и работодатель? Обычно без посредников. Фрилансер может сам предлагать свои услуги - через �нтернет, газетные объявления или пользоваться \"сарафанным радио\", т.е. личными связями. С другой стороны, HR-менеджер работодателя (дословно, \"менеджер по человеческим ресурсам\") тоже позволяет себе заглянуть на электронные доски-объявления, чтобы найти подходящего специалиста на конкретный заказ. Особенно часто это происходит, если открылся новый проект - так, на три-четыре месяца. Раздувать штат не хочется, а работу выполнять нужно. Фрилансеры, к бою! Екатерина, HR-менеджер крупной корпорации, уверена: \"Фрилансер экономит ресурсы компании: ему не нужно рабочее место, нередко его услуга дешевле, чем штатного работника. В конце концов, если я дала кадровый промах, фрилансера легче заменить\".

Однако есть и другой взгляд на это племя. Кирилл Никифорук, директор компании Human Factors (Russia), caм пару лет был в роли фрилансера. Теперь он говорит: \"Я как директор компании избавился от фрилансеров. Наша работа связана с интеллектуальной собственностью. Я не готов делиться этим с фрилансерами - людьми случайными\".

Рекрутеры (профессиональные посредники между работником и клиентом) не очень-то жалуют фрилансеров. Меня уверили, что я не найду ни одного рекрутингового агентства, которое бы занималось фрилансерами профессионально. Хотя заказчики на фрилансеров есть. Да и сами специалисты, приходя в рекрутинговое агентство, нередко говорят: хочу работать в жанре фриланса. Но им обычно отвечают: \"�звини, друг, вот постоянные вакансии\". Причина проста - невыгодно. \"Стандартная стоимость услуг агентства - 25% от предполагаемого годового дохода работника, - объясняют менеджеры рекрутинговых агентств. - От ставки в тысячу долларов приход агентству - три тысячи, от ставки в полторы - уже четыре с половиной. А фрилансер получает по итогам проекта, который может длиться месяц-два. Это небольшие деньги, и такие кандидаты нам невыгодны\". Так что рекрутинговые агентства не способствуют тому, чтобы этот узкий сегмент рынка труда расширялся.

В поисках надежного посредника фрилансеры обращаются к такому же, как сами, фрилансеру. Кадровый агент, работающий в частном порядке, - явление сегодня нередкое. Эксперты считают, что развитие интернет-технологий на рынке труда помогло росту частно работающих рекрутеров за последние два-три года. Фрилансер помогает фрилансеру. Его услуги обходятся заказчику примерно в три-четыре раза дешевле, чем услуги рекрутингового агентства.

Фрилансеры в креативных профессиях

Среди фрилансеров можно встретить аудиторов, печников, переводчиков и даже частных детективов. Но увереннее всего на ниве фриланса чувствуют себя люди творческих профессий - фотографы, дизайнеры, художники, братья-журналисты.

Такая популярная фигура, как креативный директор в рекламных и пиар-агентствах например, либо регулярно меняется, либо подпитывается свежими силами в виде фрилансеров - художников и дизайнеров. \"Креативные директора быстро \"сгорают\", идеи истощаются, нужна свежая кровь\", - считает �рина Соловьева, директор по маркетингу компании \"Агентство Контакт\". Светлана Головатюк, руководитель департамента \"Рекрутинг для медиаиндустрии\" говорит: \"Медиакомпании часто используют фрилансеров, причем привлекают их десятками. У них есть и другой подход - пробовать разных людей на разных творческих работах. Это связано с тем, что сложно придумать формальные критерии подбора людей на такие должности\". Творческий ум и полет фантазии как формальные критерии не годятся, поэтому в творческих профессиях так много вольных художников. Включая художников в прямом смысле этого слова. Юлия Николаева ни дня не \"служила\" на штатной должности, но ее графические работы с 1987 г. используют глянцевые журналы, книжные издательства и коммерческие фирмы. Юлия считает, что сегодня жизнь фрилансера обросла условностями: \"Раньше тебе нравился журнал - ты брал работы, ехал туда и предлагал их. А сейчас просто так в редакцию не войдешь - там охрана. Да и стало считаться непрофессиональным приходить с улицы: принято, чтобы тебя кто-то привел, за тебя кто-то должен поручиться\".

Работая с фрилансерами-креативщиками, Светлана Головатюк скептически оценивает наличие истинных талантов среди них: \"Большей частью это неудачливые профессионалы. Минимум 45% - это люди, которых не берут в приличные конторы, и они фрилансеры в силу обстоятельств. Бывает, что они пытались организовать собственный бизнес, но бизнес не пошел. 40% уже работают где-то в штате и плюс к этому фрилансят в свободное время. � только 15, даже 10% - это таланты, к которым выстраивается очередь\".

Если среди фрилансеров так много людей творческих профессий, можно ли автоматически причислять их к богемной среде? \"Я буду хвалить фрилансеров, - сразу же сказала психолог �рина Прохорова. - Они, как правило, люди более уверенные в себе и готовые рискнуть. У них лучше реакция на изменения в рыночной конъюнктуре. В отличие от сотрудника фирмы фрилансер каждый день встречается с конкуренцией лицом к лицу. Он ежедневно должен доказывать свою профессиональную пригодность. Быстрая смена заказов не дает фрилансеру скучать - он все время работоспособен, и часто его рабочий день доходит до 16 часов\".

Но есть одна проблема с фрилансерами-креативщиками: они вспахивают слишком узкое поле. Светлана Головатюк привела характерный пример: \"Возьмем рекламные ролики: все в Москве знают, кто в чем силен. Если клиент даст задания в разные агентства найти режиссера для съемок ролика в мультяшном стиле, то все агентства придут к одному человеку\". �менно поэтому Кирилл Никифорук считает, что работа с фрилансерами только портит имидж его фирмы: \"Если и я, и конкурент в тендере заявим одних и тех же исполнителей, то у клиента в голове возникнет большой вопрос\".

Профсоюз фрилансеров

�так, фрилансер может быть талантлив и работоспособен. Но даже обладая этими качествами, он часто оказывается бесправным перед заказчиком. \"Фрилансер находится в значительно более слабой позиции по сравнению с наемным работником, - уверена �рина Соловьева. - Перед ним встает несколько вопросов: как оценивать свою работу, как соблюсти свои интересы, как себя защитить в ситуации конфликта с клиентом?\" Некий генеральный директор по этому поводу цинично сказал: \"Финансовые споры всегда существуют и всегда решаются в пользу компании. Можно подавать в суд, но это дело долгое и затратное\".

Одиночка-фрилансер в трудных случаях оказывается еще и сам себе профсоюз. �звестны случаи, когда фрилансеры собирались в группы, чтобы вместе родить оригинальную идею. Но ни разу они не собирались, чтобы сообща защищать свои профессиональные интересы. Возможно, им нужен профсоюз? \"Скорее нет, чем да, - сказал на это Валерий Поляков. - Профсоюз - это признание своей уязвимости, свой зависимой позиции. А фрилансеры вольные люди. Кроме того, опытный фрилансер никогда не свяжется с сомнительным работодателем\".

Другой важный вопрос - социальные льготы. \"Я не могу болеть, - сказал дизайнер Ярослав Смолин. - Каждый день на больничном означает для меня минус 40 долларов\". Юлия Николаева подтверждает: \"Бюллетень я не получала ни разу в жизни, за декрет не получила ни копейки. Мне говорят: \"Брось куда-нибудь трудовую книжку\". Ну, вон она, брошена на полке\". Тем не менее оба они на вопрос, пойдете ли вы на штатную должность, отвечают: \"Нет, я не смогу\". Такие сомнительные плюсы, как мизерная пенсия и бесплатная медицина, не привяжут фрилансера к рабочему месту. Лучше он своими силами купит медстраховку и заработает \"на старость\".

Первая попытка объединить фрилансеров возникла на почве новых технологий. Сайт freelance.com.ru предлагает воспользоваться услугами фотографов, художников, дизайнеров, журналистов, архитекторов и прочих креативщиков через свое посредничество. Теперь они могут не заниматься поисками работы, а тратить время исключительно на творчество. Возможно, это и есть первый профсоюз фрилансеров.

Юлия СТОНОГ�НА журнал \"Деловая Хроника\"
http://www.homebusiness.ru/job/st38.htm

вот ещё вычитала :
\" что требовался блоггер для разворачивания дискуссий.
Тематика – общечеловеческая. Никакой политики.
Нужно будет обсуждать не конкретный продукт, а идею.
Важно уметь общаться с разными аудиториями – от прагматичных маркетологов до просветленных буддистов.
Р·Рї12500СЂСѓР±.\"
1й раз в жизни такие профессии встретила как: \"блоггер \" и \"линкменеджер\" :)))

Марго - я ищу :
должность рекрутер-фрилансер.
сфера деятельности - управление персоналом.
Зарплата от 100$ примерно.
Опыт подбора персонала 3 года у меня .
а вот работодателя у меня искать по отзывам и рекомендациям не выйдет-нет друзей рекомендателей .
а как �МЕННО понять :-)
\"труд попадает под действие Трудового Кодекса\"?
это т.е заключается трудовой договор или оформляется фрилансер по трудовой книжке-ДА? или КАК?

lappick, а что ты умеешь делать?
Я дома работаю бухгалтером.
�гра на бирже - это намного сложнее, чем рекламируется. Если бы все было так просто, все бы только так и зарабатывали. Надо учиться, уметь анализировать и всегда быть в курсе событий.
Работодателя начинающему фри-лансеру лучше искать по отзывам и рекомендациям. � не забывать, что такой труд тоже попадает под действие Трудового Кодекса :))

Хорошо.Если найду я тоже скину.

ЛюдмилаЗ - я поискала немного в яндексе , но нашла только платно пока что :\'(
но порой стоит глубже полазить и можно найти ;-)
может на народ ру найду!
все ссылки скину сюда -если найду !!!

А ты пробовала искать ее через интернет?

ЛюдмилаЗ - вот и я ищу где эту книжку можно скачать, если найду напишу ОБЯЗАТЕЛЬНО где!!!

Мне это тоже интересно ,а где эту книжку можно скачать?

на днях смотрела ф-м наш и там мужчина был \"домохозяйкой\"))правда не \"худеющей\"!))))))))
и он работал дома и меня ситуация в ф-ме натолкнула на мысль , что существует фриланс работа!
и еще я увидела книгу :
\"Я - фрилансер или как навсегда уйти из офиса\".
хочу ее скачать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
у меня ситуация , что ни мужа не деток-но я сижу дома со своими бабулями под 90 лет им и на сиделку денег нет таких-их же двое!
и сижу я на их шее финансово.и финансово туго - денежки нужны.
думала освоить игру на бирже-но в этом я лузер.
и я задумалась над вакансией :рекрутер-фрилансер.

девочки , кто работает дома - поделитесь опытом , и дайте совет пожалуйста :\"free-lance\" это не лохотрон?
это надежно? выгодно? постоянно ли?
пишите свои истории .
по дискутируем?

обсудим заработок домохозяйки?